+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли матери одиночке отрабатывать 2 недели при увольнении

Да, обязаны. Наличие детей и статуса матери-одиночки на это не влияет. Вы можете уволиться не отрабатывая только по договоренности с работодателем. К сожалению, в соответствии с положением статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации Вам придется при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, если Вы не придёте с работодателем к соглашению о более раннем сроке увольнения в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться без отработки двух недель 2020: все возможные способы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении, если я мать одиночка?

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, вам можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении только договорившись об этом с работодателем и достигнув соглашения. Если договориться с работодателем не получиться, то можете на срок в две недели взять больничный лист или отпуск без сохранения заработной платы. Удачи Вам! ТК РФ не предусматривает обязанности отрабатывать 2 недели, предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме за две недели.

Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как правило двухнедельный срок предупреждения об увольнении необходим работодателю для поиска нового работника. Если у работодателя есть подходящий работник, то думаю, работодатель не будет вас держать и возможно отпустит вас и до истечения этого срока.

Но, если работодатель будет против, то можете как вам посоветовали либо написать отпуск за свой счёт на две недели или если есть такая возможность взять больничный.

И помните, что после истечения срока предупреждения, работодатель обязан вам выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчёт. Без отработки это только на основании разрешения работодателя то есть на его усматрение. Можете поговорить с ним и объяснить сложившуюся ситуацию и попросить уволить вас без отработки 2 недель то есть в день подачи заявления или на следующий. Кроме того на беседу идите уже с готовым заявлением на увольнение в котором так же подробно изложите все обстоятельства и просите.

Если положительного результата достигнуто не будет, то выход один. Все болеют и лечатся. Если вдруг после подачи заявления вы будете чувствовать неочень хорошо и пойдёте на больничный и будете болеть к примеру 2 недели то претензий к вам не будет и после выхода с больничного отрабатывать 2 недели никто не заставит. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Я мать одиночка двоих детей, хочу уволиться без отработки. Что мне надо для этого знать? Какие нужны документы,номера статьей и как правильно написать заявление? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Северск Пожаловаться модератору. Надежда Трудовое законодательство не содержит каких либо специальных условий по увольнению работников имеющих статус матери одиночки.

По этому Вы можете уволиться только на общих основаниях. При этом слудует иметь ввиду что согласно ст. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

В этом случае ждать 2 недели не придется. Если у Вы использовали право на очередной отпуск, то согласно ст. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Так же Вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение. В таком случае Вы так же получите выплату по временной нетрудоспособности. Заявление пишите в обычном порядке - прошу уволить по собственному желанию. Всего доброго. Юридическое агентство "Правовая перспектива", ООО Гуреева Елена Владимировна Добрый день! Как давно Вы работаете?

По соглашению сторон Вы можете уволиться без отработки или с минимальной отработкой. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.

Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд. Жвакина Вероника Алексеевна В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса. Я бы посоветовала Вам взять на этот период больничный или же по соглашению с работодателем взять отпуск без сохранения заработанной платы только обратите внимание на то, чтобы под заявленем стояла подпись руководителя. Удачи Вам. Если понравился ответ оставьте пожалуйста отзыв.

Проничкина Яна Игоревна Владимир Иванович Добрый вечер! Владимир Сенин Виктор Алексеевич Приветствую Вас! В соответствии с трудовым законодательством Вы вправе написать заявление не об увольнении по собственному желанию , а по соглашению сторон, где оговаривайте свои условия, "без отработки" По действующему законодательству не встречал особые права для матерей-одиночек.

Обращайтесь на наш сайт или непосредственно vitas rambler. Буду рад помочь в подготовке соответствующих документов и документальном сопровождении до окончания дела! Спасибо за внимание! С уважением, Виктор Сенин. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам.

Похожие вопросы. Увольнение работника ИП Увольнение неработающего работника? Как добиться от работодателя выплаты зарплаты при увольнении? Еще вопросы. Полезные статьи. Увольнение по соглашению сторон: компенсация, заявление Условия расторжения трудового договора Расторжение трудового договора по совместительству Еще статьи.

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Нужно ли матери одиночке отрабатывать 2 недели при увольнении

Трудовое законодательство не содержит каких либо специальных условий по увольнению работников имеющих статус матери одиночки. По этому Вы можете уволиться только на общих основаниях. При этом слудует иметь ввиду что согласно ст.

Мать-одиночка вправе расторгнут трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Должна ли мать одиночка отрабатывать две недели?

В трудовом законодательстве нет такого понятия, как отработка. Вы просто обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Я мать-одиночка, в графе отец прочерк, я единственный кормилец, ребенку 9 лет. Работодатель хочет меня уволить якобы по непрохождению испытательного срока , который еще до Лишают единственного источника дохода. Как быть? Подавать в суд за незаконное увольнение. Согласно ст.

Нужно ли матери-одиночке отрабатывать две недели при увольнении?

Расторжение трудового договора с одинокой матерью имеет ряд особенностей. Многие знают, что их запрещено увольнять при сокращении численности или штата. Но как обстоит дело с увольнением матери-одиночки по собственному желанию? Ответ на этот вопрос вы узнаете в статье.

Нет, у Вас срок отработки 2 недели всё равно. Или надо договариваться с работодателем текущим.

Добрый вечер, правда если у меня есть ребенок 2 года, и я мать одиночка меня должны уволить по собственному желанию без отроботки 2 недели, а одним днем? По общему правилу в соответствии с частью первой ст. Течение указанного срока начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, ТК РФ не содержит каких либо специальных условий по увольнению по собственному желанию работников имеющих статус матери одиночки и женщин с маленьким ребенком.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

.

.

Можно ли уволиться без отработки 2-х недель,если я мать одиночка с несовершеннолетним ребенком?

.

goodness64.ru › news › vopros-otvet-uvolnenie-bez-otrabotki-materi-odinochki.

.

Вопрос-ответ: увольнение без отработки матери-одиночки

.

Порядок увольнения матери-одиночки по собственному желанию

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Безукоризненный метод, избавляющий не только от этой проблемы, но и от множества других не употреблять алкоголь. Вообще.